接到offer后原公司为了挽留我，却给我涨薪50%，我该怎么办？ 简讯

昨天，老王在后台看到一位职场人的留言，大概内容如下：

他在一家公司工作了4年，目前接到了另一家公司的offer。在向直接领导提出离职的时候，直接领导和公司高层商量后，准备给他加薪50%，要求他留下。遇到这种情况，该怎么处理？

看完这个问题后，老王在想：当遇到这样的事情，你首先要分析自己跳槽的原因。根据老王近20年的职场观察，老王认为，职场跳槽的原因无非以下几点：

(相关资料图)

1、和目前直接领导关系不合或有矛盾，这是职场人离职的核心点 。和直接领导有矛盾是现在职场人跳槽的最大原因，一般会占比75%以上。不过，老王想说：如果你真的因为和你直接领导有矛盾而选择跳槽，就赶快离职！不要犹豫！你越是犹犹豫豫，就越不被你领导看得起！

2、自己晋升职位遇到了天花板，只有通过调换工作单位来实现自己职位的晋升 。这一点，一般针对自我驱动力较强的人是可以有的。大多数职场人跳槽不一定适合这一点。毕竟多数人关注的是钱，而非职位的晋升。只有关注职位晋升的人，最后才会得到高薪。

3、自己目前的薪酬低于市场平均薪酬。薪酬的获得也是职场跳槽的另外一个重要原因 。这就回到老王刚才说的内容，薪酬高低是现在职场跳槽的一个根本且核心的原因。根据老王的调查发现，超过90%的人跳槽都是因为薪酬低而跳槽。所以，你跳槽的动机源于薪酬过低，既然公司给你加薪，那么你就留下好了。但你还要思考一个问题，公司给你加薪后，你的薪酬是不是整个团队最高的一个？如果是团队最高的一个，你可能就会面临“团队不和谐”之类的诸多问题。其他同事会讽刺挖苦你，还有不愿意配合你工作的人……这一点，你要提前想到，提前找到破解的方法。但如果没有出现老王说的这种情况，你可以忽略这一点。

4、在公司和其他同事关系不好，想通过换一个环境来改善自己的人际关系。不过，老王想说，在一个地方不好，换一个地方也未必能改变 。这一点老王不再赘述了，懂的自然懂！

5、自己的业绩不好，公司有换掉自己的想法等。所以，自己主动换工作最好，以免出现被离职时的难堪 。

以上5点是很多职场人跳槽的原因。虽然也有其他跳槽的原因，但是并不是主流问题，就不一一列举了。比如北京一位HRD，因为父亲得了癌症没有人照顾，自己只能离职回家照顾父亲。等父亲离世后，自己才回去上班等等。

跳槽的原因有很多，你要根据自己跳槽的原因来决定你是否跳槽。不过，也有公司给你加薪，先稳住你，等招聘到接替你的人后，再让你离职。根据老王对职场的观察，这种情况存在，但比较少，你可以忽略不计。

别忘记了，公司先稳住你，等招聘到接替你的人后再让你离职，这样的瞎操作对公司来说不划算。原因很简单，让新入职的员工感觉不安全，可能离职；另外就是公司随意辞退一个人，是需要付出一定的代价的。所以，从利益的角度来看，只能说存在这样的操作，但很多公司不会采用。

当然也有老板根据自己的情绪来辞退员工的。根据情绪辞退员工，跟着这样的老板，你也不会太放心。所以，你在面试前，务必打听好该公司的管理者做事做人是否情绪化。如果该公司管理层情绪化严重，即使给你加薪100%也不要跳槽。原因很简单，搞不好你就是被领导的情绪给干掉的下一个。

根据老王以上的分析，老王建议：

1、如果你和你现在直接领导有矛盾的话，你要选择离职。即使公司给你加薪50%也不好留下。因为你留下还会出现你原来遇到的问题，你不仅不开心，还会被你的直接领导继续PUA。

2、如果你是因为职业晋升遇到了天花板而跳槽，当公司给你加薪50%你可以考虑留下。别忘记了，鱼和熊掌不可兼得。你即使跳槽后，新公司给了你新的职位，但薪酬未必达到你的满意。因为公司招聘的时候，从侧面已经对你跳槽的动机全部了解清楚了。你再聪明，你都要记住：买家永远没有卖家精明！

3、如果你是因为目前薪酬低于市场薪酬而跳槽，在公司给你加薪后，请不要着急回复，不要急于答应留下，也不要立刻拒绝，先做做样子。你这样跟公司回复，得回去和家人商量一下，同时，自己也考虑一下，明天再做回复。当你假意推脱后，搞不好公司还会继续给你加薪。因为公司选择给你加薪，说明你的能力得到公司领导层的认可，不想再招聘新人，招聘新人还需要磨合期。

但是，老王温馨提醒一下，尺度把握好，不要过，一旦表演过头或者提出的条件超越公司的底线，就会真的被领导认为你想离职。这个时候，你的领导就不会再给你谈的机会，同样，你也就失去了一次加薪的机会。对你来说，损失巨大。

4、如果你遇到老王说的第4条、第5条跳槽原因的话，估计你目前的公司一定不会留你，恨不得你赶快滚蛋。

写在最后

面对领导的挽留，必须把握一个度，在度的范围内，你可以灵活发挥！一旦过了，吃亏的一定是你！

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